Égalité des genres au Siamu
Selon les rapports de talent.brussels, le Siamu figure parmi les institutions régionales les moins diversifiées en termes de genre, aux côtés de Bruxelles-Propreté, avec seulement environ 1% de femmes dans le personnel opérationnel.
Le Conseil estime que cet déséquilibre, caractéristique des professions majoritairement masculines, peut être corrigé. « L’égalité entre les femmes et les hommes permet aux femmes d’accéder à des emplois stables, réglementés et reconnus, enrichissant ainsi les compétences d’un service en contact avec une population diversifiée », a-t-il déclaré.
Tout en reconnaissant le « progrès réalisé », notamment en ce qui concerne l’élargissement de la formation à la diversité, le Conseil appelle le Siamu à féminiser davantage sa main-d’œuvre. Le service a également commencé à adapter les uniformes et les installations. Depuis juin 2025, les exigences de l’examen physique pour admission sont devenues éliminatoires sans affecter le classement des candidats. La priorité donnée au genre sous-représenté pour les promotions a été rétablie.
Le Conseil demande à étendre cette priorité au recrutement et souligne la nécessité d’expliquer de telles mesures au personnel. « Il s’agit d’une mesure d’action affirmative légalement régulée, et non de la ‘discrimination positive’ redoutée par ses opposants », a-t-il précisé. En plus de poursuivre les politiques de recrutement, le Conseil insiste sur le fait que les services d’incendie doivent s’efforcer de retenir durablement les femmes dans leurs rangs.
