Environ 38 % des employés belges ne devraient pas bénéficier d’une augmentation salariale dépassant l’inflation cette année, selon l’enquête Hudson Reward menée par le prestataire de services RH Randstad, qui a analysé plus de 375 000 paquets salariaux à travers 1 121 organisations. L’augmentation globale des salaires réels pour l’année ne devrait être que de 0,89 %, soulignant les préoccupations pressantes concernant le pouvoir d’achat face à l’augmentation des coûts de la vie, rapportent les sources.
Les employeurs s’adaptent à l’environnement économique en utilisant davantage de méthodes de rémunération variable, telles que les primes et les options d’achat d’actions, afin de maintenir la satisfaction des employés quant à leur pouvoir d’achat net. De plus, un nombre significatif d’entreprises—environ 25 %—offrent la dotation maximale de chèques-repas à leurs employés.
« L’indexation automatique protège le pouvoir d’achat des employés belges contre l’inflation, mais nous constatons que les possibilités de croissance des salaires réels sont sous une pression significative », a déclaré Wouter Beuckels, responsable senior de la rémunération et expert en rémunération chez Randstad. Il a souligné la nécessité pour les entreprises d’être prudentes quant aux coûts fixes du travail en raison des contraintes économiques persistantes.
