Nouvelles mesures font baisser l’absence pour maladie
Selon l’entreprise de ressources humaines Securex, l’absentéisme de longue durée a diminué de 4,6 % au cours du premier semestre de l’année par rapport à l’année précédente. Cette baisse est attribuée aux récentes initiatives visant à lutter contre l’abus des prestations de longue maladie, notamment via un meilleur accès à des ressources telles que le fonds de retour au travail de l’INAMI.
La proportion d’employés absents plus d’un an a atteint en moyenne 3,29 % au cours des six premiers mois de 2023, contre 3,45 % durant la même période l’année précédente. Cette statistique reflète le nombre de jours non travaillés pour cent employés.
Securex a également noté une baisse significative du taux global d’absence pour maladie, qui a chuté de 6,7 % à 8,04 % en 2023. Cette réduction est considérée comme importante, marquant la première diminution notable en 25 ans. L’organisation a souligné que cette baisse fait suite à une modification intervenue plus tôt cette année, prolongeant la période de récurrence légale, laquelle devait initialement conduire à une augmentation des absences. « L’accent mis sur le suivi précoce et la réintégration porte ses fruits », a souligné Securex dans son communiqué de presse.
La période de récurrence prolongée stipule que les employés ne peuvent bénéficier du salaire garanti par l’employeur en cas de maladie qu’après un retour au travail de huit semaines, contre seulement deux semaines précédemment. De plus, l’absence de moyenne durée (d’un mois à un an) a diminué de 6,9 %, atteignant 2,29 %, avec une baisse notable de 11 % chez les ouvriers. La diminution la plus significative, de 9,2 %, s’est produite dans le cas de l’absentéisme de courte durée (moins d’un mois), qui s’établit désormais à 2,46 %.
Les données analysées par Securex reposent sur les informations provenant de 21 107 employeurs et 163 231 employés, mettant en avant l’efficacité des mesures récentes.
