Un juge accorde à Apple l’accès aux documents de recrutement d’OpenAI dans une affaire de secrets commerciaux
Un juge a décidé qu’Apple pourrait obtenir un accès accéléré aux documents de recrutement d’OpenAI dans le cadre du procès que le fabricant de l’iPhone a intenté contre OpenAI en juillet. Plus précisément, le tribunal permettra à Apple de consulter des documents associés aux entretiens d’OpenAI avec d’anciens employés d’Apple ayant postulé pour des postes au sein de ses groupes de matériel grand public et de robotique, en préparation du lancement présumé du premier appareil matériel d’OpenAI.
Ces documents pourraient inclure des listes de contrôle d’entretien, des guides, des instructions, des manuels et des scénarios, ainsi que des présentations techniques et des dossiers montrant que les discussions lors des entretiens faisaient référence à des technologies ou des composants d’Apple. Le tribunal a accordé à OpenAI cinq jours pour remettre les documents qu’elle a déjà collectés et quatorze jours pour tout autre matériel lié à cette demande, convenant avec Apple que ces documents devraient être traités en priorité.
L’affaire survient alors qu’OpenAI développe un appareil matériel grand public qui pourrait potentiellement rivaliser avec l’iPhone, si cet appareil d’IA devenait un élément central de la vie des consommateurs dans leur interaction avec les logiciels et services. Dans sa plainte, Apple a accusé OpenAI d’un schéma de vol, comprenant des plaintes directes concernant des anciens employés utilisant des ordinateurs portables d’Apple pour télécharger des matériaux confidentiels liés à des technologies, caractéristiques et produits non annoncés.
Apple a également affirmé que des anciens employés d’Apple chez OpenAI avaient conseillé à d’autres envisageant de quitter Apple pour OpenAI quelles informations apporter lors de leurs entretiens. Le juge de district américain Edward Davila n’a pas approuvé toutes les demandes d’Apple pour un accès accéléré aux documents et messages d’OpenAI pertinents pour l’affaire. Cependant, il a statué qu’Apple pouvait accéder aux documents d’entretien, ainsi qu’à des messages privés sur LINE entre les individus nommés dans l’affaire, y compris les employés d’OpenAI Chang Liu et Alyssa Peng.
Le juge a également autorisé les témoignages de Liu et Peng, ainsi que d’un troisième individu, le directeur matériel d’OpenAI, Tang Yew Tan. Tous trois sont d’anciens employés d’Apple. Néanmoins, le juge a rejeté la demande d’Apple d’accélérer son accès à la recherche et développement d’OpenAI dans des domaines spécifiques, tels que les finitions métalliques et la gestion de l’énergie, ainsi que des demandes de découverte plus larges concernant la recherche sur le matériel d’OpenAI et ce que ses anciens employés ont créé au sein de l’entreprise.
Cependant, ce refus n’est pas définitif ; le juge a laissé la porte ouverte pour qu’Apple limite ses demandes et tente éventuellement à nouveau à l’avenir.
