La rémunération brute médiane des dirigeants du Bel20 a augmenté de 47,9 % au cours des dix dernières années, suivie de près par une hausse de 46,7 % pour les dirigeants du Bel Mid et de 31 % pour ceux du Bel Small. Cette tendance a entraîné une augmentation significative des salaires des PDG dans les entreprises cotées en Belgique, qui ont progressé beaucoup plus rapidement que les coûts horaires moyens de travail bruts en Belgique, lesquels ont augmenté de 24,9 % entre 2016 et 2024.

Xavier Baeten, professeur et spécialiste de la politique de rémunération à la Vlerick Business School, attribue cette forte hausse des salaires des PDG à l’augmentation des cours des actions. Il constate qu’une plus grande partie de la rémunération des dirigeants est désormais constituée de rémunération variable, principalement sous forme d’actions. Alors que les marchés boursiers ont connu une bonne performance, la rémunération moyenne des PDG a également enregistré une croissance substantielle.

Ces résultats soulignent l’écart croissant entre la rémunération des dirigeants et celle des employés, soulevant des questions d’équité et de gouvernance d’entreprise dans le paysage économique belge, rapporte De Tijd.