La Walt Disney Company a annoncé un partenariat pluriannuel avec Adobe pour créer des modèles d’intelligence artificielle générative « dirigés par des artistes » qui renforceront le flux de production de Disney. Cette collaboration a été dévoilée lors de la conférence MAX organisée par Adobe, avec des projets permettant à Disney d’accéder en avant-première à de nouvelles technologies s’étendant à travers les parcs à thème, la ligne de croisières et le contenu d’ESPN, rapporte 24brussels.
Selon un communiqué d’Adobe, ce partenariat vise à explorer une « IA développée de manière responsable ». Disney utilisera la plateforme Adobe Firefly Foundry pour collaborer sur des modèles d’IA générative spécifiquement adaptés aux propriétés de Disney, garantissant que les résultats soient centrés sur l’humain et dirigés par des artistes. Ces modèles tireront parti de connaissances spécifiques au monde, notamment les traits de caractère, les décors et les styles visuels, afin de produire des résultats à la fois commercialement viables et prêts à la production, tout en favorisant des projets plus innovants.
Cette annonce s’inscrit dans la continuité de la relation entre Disney et Adobe, avec Adobe ayant précédemment reconnu que le département R&D Imagineering de Disney utilise actuellement la plateforme d’IA Firefly pour les développements des parcs à thème. De plus, le rôle d’Adobe sera d’améliorer les flux créatifs internes aux Walt Disney Studios et d’identifier les applications potentielles de l’IA dans le contenu d’ESPN, afin d’accroître l’engagement des fans de sports.
L’intégration par Disney d’outils d’IA générative n’est pas une nouveauté, comme en témoigne son précédent accord avec OpenAI et son implication passée dans les procédures de faillite de Character.AI. Des rapports de Bloomberg publiés la semaine dernière indiquaient que Disney se préparait à d’importantes suppressions d’emplois, essayant de réduire ses dépenses annuelles de 20 %, ce qui représenterait des milliers de suppressions de postes, marquant ce qui pourrait être la quatrième vague de licenciements prévue pour 2026.
Des détails supplémentaires concernant les implications de ce partenariat et la restructuration en cours de l’entreprise restent à définir.
