Khosla Ventures s’implante à New York avec un nouveau bureau
Khosla Ventures va ouvrir son premier bureau en dehors de son siège historique à Menlo Park, en Californie, annonçant ses plans pour un nouvel emplacement dans la 14ème rue à New York, dont l’ouverture est prévue cet automne. Keith Rabois, l’un des partenaires notables de la société, a fait cette annonce lors de l’événement StrictlyVC de TechCrunch, qui s’est tenu dans le West Village de New York.
Rabois a indiqué que le bureau est actuellement en construction, mais a reconnu une certaine incertitude quant au calendrier exact, déclarant : « La date d’ouverture cet automne est très vague dans mon esprit. » Ce déménagement représente un changement significatif pour Khosla Ventures, qui a historiquement maintenu une présence minimale en dehors de la région de la baie, Rabois mentionnant : « Nous n’avons même pas de bureau à San Francisco, donc c’est un très grand pas pour nous. »
Le nouveau bureau accueillera une petite équipe d’investisseurs de Khosla, y compris Rabois lui-même, et disposera d’un « centre de briefing exécutif » unique. Cet espace est conçu pour accueillir 10 à 12 entreprises du portefeuille à la fois, facilitant les réunions avec une entreprise du Fortune 500 quatre jours par semaine. Rabois a souligné la valeur de cet agencement, affirmant : « Les entreprises du portefeuille adorent cela. Elles obtiennent des pilotes et des clients, et il va donc y avoir un bureau très dynamique grâce à cela. »
La décision de Rabois de se relocaliser sur la côte Est a été influencée par des raisons personnelles, car il a déménagé pour se rapprocher de son mari, Jacob Helberg, qui est sous-secrétaire d’État pour la croissance économique, l’énergie et l’environnement, ainsi que de leurs enfants résidant à Washington, D.C.
Lorsqu’on lui a demandé de comparer le vivier de talents de New York à celui de la région de la baie, Rabois a souligné des différences dans la densité des talents en fonction du niveau de séniorité. Il a exprimé son optimisme quant à la disponibilité de talents au niveau débutant, en faisant référence à l’entreprise fintech Ramp, qu’il a soutenue. « Au niveau des contributeurs individuels, tout juste sortis de l’école, absolument », a-t-il affirmé, notant leur succès à sourcer des talents parmi les récents diplômés.
Cependant, Rabois a soulevé des préoccupations concernant la disponibilité de talents techniques seniors, indiquant : « Les ingénieurs seniors, de niveau architecte — non, je pense que c’est un défi. » Il a expliqué que dans l’environnement de travail actuel, les entreprises peuvent nécessiter moins de professionnels de haut niveau par rapport aux normes passées, mais le manque d’exécutifs seniors reste un problème pressant. Rabois suggère que des facteurs géographiques et de style de vie influencent considérablement cette dynamique, citant les difficultés de transport pour les professionnels seniors vivant en dehors de la ville.
« Si vous avez une culture de travail au bureau, la plupart des personnes plus senior qui vivent et résident dans la région de New York vivent en dehors de la ville », a-t-il déclaré. Rabois a souligné les défis du recrutement d’exécutifs expérimentés, notant qu’il peut être difficile pour eux de se rendre en ville pour une semaine de travail de cinq jours au bureau.
En réponse aux défis d’attraction de talents seniors, Ramp a adopté une stratégie axée sur le développement interne, minimisant la dépendance aux embauches expérimentées. Rabois a déclaré : « Nous n’embauchons pas de personnes seniors. Nous construisons simplement de bas en haut, depuis le sol. C’est une stratégie très consciente, très intentionnelle, depuis trois ans. » Il a reconnu que bien que cette stratégie ait ses mérites, le recrutement d’exécutifs de haut niveau nécessite souvent une approche plus pratique.
L’expansion de Khosla Ventures la positionne parmi un groupe restreint de sociétés de capital-risque de premier plan qui ont une présence à New York. Notamment, des sociétés comme Sequoia Capital et Andreessen Horowitz ont établi une présence locale, bien que celle-ci soit de plus petite échelle par rapport à leurs opérations dans la région de la baie.
Ce déménagement fait suite à un récent rapport de la société de services immobiliers commerciaux CBRE, qui a indiqué que New York avait récemment dépassé la région de la baie de San Francisco en nombre total de talents technologiques pour la première fois en plus de dix ans. Ce changement a été principalement motivé par les entreprises de finance qui embauchent activement des talents en IA, tandis que les entreprises technologiques de la région de la baie commencent à réduire leur effectif.
Malgré le récit croissant autour de la scène technologique en plein essor de New York, un certain scepticisme demeure parmi les acteurs de l’industrie. Lors de l’événement, un participant a exprimé des doutes quant aux conclusions de l’étude de CBRE, déclarant : « Je n’y crois pas. »
