Le Groupe D’Ieteren a annoncé un « plan de transformation stratégique » destiné à s’adapter aux « profondes évolutions du marché automobile et de la mobilité. » Cette restructuration pourrait mettre en péril près de 350 emplois.
Le matin du 11 septembre, une vingtaine de représentants syndicaux se sont réunis avec la direction, bien que tous les membres de la direction n’étaient pas présents. « Nous avons été choqués de constater que tous les membres de la direction n’étaient pas autour de la table, » a souligné Corinne Martin, secrétaire permanente de la CNE.
« Nous sommes arrivés à cette réunion après avoir reçu de nombreuses questions de la part du personnel. Nous ressentons l’attente de nos collègues qui souhaitent obtenir le plus de clarté possible, » a expliqué Martin.
Risques d’emplois et négociations syndicales
Lors de la réunion, la direction a répondu aux questions des syndicats et a présenté les alternatives envisagées avant d’annoncer le plan de restructuration.
Cette phase d’information sera suivie d’une phase de négociation. Des réunions auront lieu toutes les deux semaines.
« La réunion a été positive. C’est la première étape de la procédure Renault. Nous sommes dans une phase de questions-réponses. Pour obtenir des éclaircissements, plusieurs autres réunions seront nécessaires dans les semaines à venir. Nous n’en saurons pas beaucoup avant qu’un mois ne s’écoule, » a expliqué Jean-Paul Sellekaerts, secrétaire permanent de la MWB-FGTB.
Le Groupe D’Ieteren demandera ensuite aux syndicats de proposer des alternatives.
