Peu de sociétés belges cotées ont une femme comme CEO
La Belgique présente de mauvais résultats en matière de représentation féminine à la tête des sociétés cotées, selon une étude de la Vlerick Business School. Parmi les 66 entreprises analysées dans les indices boursiers Bel 20, Bel Mid et Bel Small, seulement trois avaient une femme comme CEO à la fin de l’année dernière.
Une recherche menée par la Vlerick Business School révèle que les femmes ne détenaient que 4,5 % des postes de CEO dans les entreprises belges cotées, un chiffre contrastant fortement avec les 9,6 % de représentation féminine dans le plus large indice Stoxx Europe 600. Notamment, l’étude n’a pas trouvé de différences significatives en matière de rémunération entre les CEOs masculins et féminins.
Entre 2016 et 2025, la rémunération brute médiane des CEOs dans les indices belges a connu une hausse significative : de 47,9 % dans le Bel 20, de 46,7 % dans le Bel Mid et de 31,2 % dans l’indice Bel Small. Le professeur Xavier Baeten de Vlerick a souligné que cette augmentation dépasse la croissance des coûts salariaux globaux.
L’étude a également mis en avant que presque toutes les entreprises belges prennent en compte à la fois des critères financiers et non financiers lors de la détermination des primes des CEOs, les critères financiers ayant le plus d’influence. Il est important de noter que les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) prennent une importance croissante ; 25 % des entreprises ont déclaré utiliser de tels critères, en hausse par rapport à 8 % il y a trois ans.
