Pour Emma, travailler chez Club Med représente une opportunité idéale d’entrer dans le monde professionnel tout en s’éloignant de sa routine quotidienne. “J’ai une formation en psychologie, et avant de plonger dans le monde du travail avec une certaine stabilité, je voulais voyager,” explique-t-elle. Jérémy ajoute, “Je voulais me mettre au défi, sortir de ma zone de confort et découvrir quelque chose de nouveau.”
En 2025, le groupe a proposé 130 contrats à des candidats de la région pour des postes liés aux saisons d’hiver et d’été. Chaque année, Club Med a de nombreux besoins en personnel, englobant plus de 120 métiers, notamment dans la cuisson, l’hébergement, la restauration, la petite enfance et les services techniques, selon Luchino, chargé du recrutement de l’entreprise. Il précise : “Un diplôme n’est pas nécessairement requis ; nous recherchons principalement des candidats avec de l’expérience professionnelle.”
Savoir-être et polyvalence linguistique : deux atouts majeurs
Parmi les qualités particulièrement appréciées figurent la bienveillance, le sourire et la capacité à établir des connexions avec autrui, des attributs cruciaux pour les métiers de service. Luchino n’a aucun doute que les Belges répondent à tous ces critères : “Nous avons un nombre significatif de Belges ; chaque année, nous en recrutons entre 150 et 200, et ils offrent un niveau de service très élevé. C’est leur joie de vivre, leur gentillesse, leur sourire et leur capacité à établir des liens avec les autres.”
Les candidats belges possèdent également un autre avantage : leur profil linguistique. La maîtrise du français, de l’anglais et du néerlandais peut être un atout considérable pour répondre aux exigences d’une clientèle internationale, selon David Brust, un autre recruteur présent à Mons. “Nous recrutons également des personnes qui parlent la langue de nos clients. La compétence linguistique est extrêmement importante pour nous. Donc oui, c’est un point fort et c’est en partie pour cela que nous revenons chaque année,” remarque-t-il.
