Environ 500 000 travailleurs relevant de la Commission paritaire 200 pourraient bénéficier d’une augmentation salariale de 3,76 % à partir de janvier 2027, selon une nouvelle estimation de SD Worx. Cette prévision, légèrement inférieure à l’anticipation précédente de 3,78 %, demeure provisoire et ne sera finalisée qu’à la fin décembre.
La Commission paritaire 200 est la plus grande commission paritaire pour les employés en Belgique, englobant de nombreux travailleurs en dehors de secteurs spécifiques dont les salaires sont traditionnellement indexés en janvier.
Première mise en œuvre de l’indexation au « centime »
Cependant, à partir de janvier 2027, cette indexation ne s’appliquera pas uniformément à l’ensemble du salaire. Une nouvelle législation introduit une approche d’indexation au « centime », qui limite l’augmentation à une partie de la rémunération. Cette mesure, prévue pour entrer en vigueur dans le secteur public dès septembre, s’appliquera également à la Commission paritaire 200. SD Worx souligne que cette nouvelle méthode compliquera les calculs pour les employeurs.
Valérie T’Serstevens, spécialiste en emploi international chez SD Worx, a déclaré : « L’indexation automatique des salaires reste un enjeu majeur pour les employeurs. Cependant, il n’existe pas un index salarial unique ; presque tous les secteurs ont leurs mécanismes spécifiques. »
Avant la date limite de janvier, plusieurs indexations sont anticipées en septembre, notamment dans le secteur public, après une hausse au-dessus de l’indice pivot en juin. Les salaires, traitements et prestations sociales devraient augmenter de 2 %. Toutefois, pour les revenus dépassant 4 000 € et les prestations sociales au-delà de 2 000 €, cette hausse ne s’appliquera qu’à ces seuils.
Par conséquent, toute portion de salaire ou de prestations au-dessus de ces limites ne sera pas indexée, impactant ainsi les pensions, allocations chômage et indemnités de maladie.
Plusieurs secteurs privés également indexés
Dans le secteur privé, les ajustements de septembre seront moins nombreux, mais certains travailleurs verront tout de même leur salaire évoluer. L’indexation est attendue dans les secteurs du gaz et de l’électricité, du pétrole, de l’industrie du ciment et de la banque, ces commissions appliquant des indexations mensuelles ou bimensuelles.
D’autres secteurs, tels que la production alimentaire, l’hôtellerie et le transport, connaissent généralement leur importante échéance d’indexation en janvier. SD Worx souligne que la Belgique fonctionne avec des dizaines de systèmes d’indexation différents, entraînant une série d’ajustements salariaux étalés sur plusieurs mois et secteurs.
Dans l’ensemble, les changements à venir dans le cadre d’indexation apporteront à la fois des défis et des ajustements pour une large gamme de travailleurs en Belgique.
