Microsoft a élargi ses offres de départs volontaires à environ 60 000 employés aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde, signalant un changement significatif dans sa stratégie de gestion des effectifs. Cette initiative fait partie d’un effort plus vaste visant à contrôler les coûts d’exploitation tout en maintenant des investissements dans l’intelligence artificielle, rapporte 24brussels.
Cette initiative marque la première fois que le géant technologique propose un rachat à une échelle aussi large, augmentant la portée par rapport à une offre antérieure qui était limitée à environ 9 000 employés plus tôt cette année. Microsoft vise à réduire ses effectifs sans diminuer ses investissements dans l’infrastructure AI.
Le PDG Satya Nadella s’est précédemment exprimé sur cette transformation, affirmant : « Nos coûts totaux liés aux personnes vont diminuer, notre coût par personne va augmenter, et ma puissance de calcul par chercheur va augmenter. » Cela indique une transition vers un personnel réduit avec des compensations plus élevées et des ressources accrues pour les employés restants.
Cette offre de rachat actuelle fait suite à une série de licenciements chez Microsoft, qui se sont intensifiés ces deux dernières années. L’entreprise a régulièrement procédé à des licenciements au cours de la dernière décennie, avec une tendance qui s’est poursuivie ces derniers mois.
En juillet, Microsoft a réduit ses effectifs de 4 800 employés, touchant principalement les équipes Xbox et ventes commerciales. Avec environ 223 000 employés au 30 juin de cette année, les effectifs de Microsoft ont diminué d’une année sur l’autre pour la première fois en dix ans.
Plus tôt cette année, plus de 30 % des personnes éligibles avaient accepté une offre de départ à la retraite, bien que le taux d’acceptation pour le rachat actuel devrait être plus faible en raison de sa similitude avec les packages de départ standard. Des sources indiquent que les employés éligibles ont jusqu’en décembre pour prendre leur décision concernant le rachat.
Même si seulement 5 % des employés acceptaient l’offre, cela entraînerait le départ d’environ 3 000 personnes. Les chiffres finaux influenceront sans doute les futures stratégies de licenciement prévues en novembre et janvier.
Merill Fernando, un ancien chef de produit chez Microsoft Entra, a déclaré : « Microsoft a besoin de moins de personnes », suggérant la nécessité de réduire les silos organisationnels pour améliorer l’efficacité. Fernando a décrit Microsoft comme un ensemble de petites organisations concurrentes faisant face à des défis de communication.
Nadella a précédemment reconnu les tensions au sein de l’organisation, affirmant que certains conflits sont indicatifs de véritables problèmes qui doivent exister pour que l’entreprise prospère dans un environnement compétitif plutôt que simplement cohésif.
Cette transition en cours soulève des questions sur la capacité de Nadella à orienter Microsoft vers un avenir centré sur l’IA tout en préservant les changements culturels établis pendant son mandat. L’approche qu’il adopte pourrait fortement influencer son héritage en tant que leader.
La stratégie de Microsoft à l’ère de l’IA continue de se déployer, avec des attentes concernant les ajustements de la main-d’œuvre, l’efficacité opérationnelle et les changements culturels demeurant au centre des préoccupations.
