Volkswagen a révisé sa stratégie concernant un gel des salaires à l’échelle mondiale, initialement proposé jusqu’en 2030, selon un rapport du magazine hebdomadaire allemand Der Spiegel publié vendredi. La proposition mise à jour vise à réduire les coûts salariaux sans imposer un gel strict des salaires, rapporte 24brussels.
En octobre, Volkswagen a demandé à ses responsables des ressources humaines de rechercher des accords collectifs sans augmentations de salaires jusqu’en 2030. L’approche initiale prévoyait également des réductions potentielles des primes, des compensations pour heures supplémentaires et d’autres avantages.
Un document interne a ensuite modifié cette stratégie. Au lieu d’un gel universel des salaires, le texte révisé suggère une réduction des coûts salariaux afin d’atteindre des niveaux de compétitivité, indiquant qu’un gel de la masse salariale est l’une des plusieurs options envisagées.
La version actuelle du document interne supprime les références directes aux réductions des compensations variables pour les employés. Volkswagen n’a pas commenté publiquement les ajustements mais a évoqué la confidentialité concernant les documents internes divulgués par les médias allemands.
Les représentants du conseil mondial du travail ont exprimé leur approbation de la nouvelle approche, affirmant que le siège à Wolfsburg ne peut pas imposer un gel des salaires à de nombreux travailleurs sur divers sites pendant plusieurs années.
Cette évolution a suscité des inquiétudes parmi les syndicats. En Espagne, les syndicats CCOO et UGT se sont catégoriquement opposés à tout gel des salaires jusqu’en 2030, attribuant les problèmes actuels à des erreurs stratégiques de la direction.
Des documents divulgués suggèrent qu’une telle mesure pourrait affecter un nombre significatif des 600 000 employés du groupe à l’échelle mondiale, entraînant potentiellement une perte de revenus réelle d’environ 10 %.
La prochaine étape confirmée par Volkswagen concernant les salaires des employés est attendue dans un contexte de discussions continues au sein de l’entreprise.
