Lorsqu’il s’agit de discuter des salaires, l’accent est souvent mis principalement sur le montant mensuel perçu. Cependant, il est également essentiel de prendre en compte les avantages qui peuvent compléter la rémunération, tels que les chèques-repas, les voitures de société, les assurances et d’autres avantages non statutaires.
De plus, même pour les employés, la situation peut être quelque peu floue. “Les gens parlent des montants bruts ou nets qu’ils reçoivent, mais pas du tout des avantages non statutaires,” fait remarquer Marie-Cécile Cornet, fondatrice de Go HR, une entreprise spécialisée dans la gestion de la paie et des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises, basée à Wavre.
