Impact des attaques russes sur les entreprises et les employés ukrainiens
Après chaque attaque significative de la Russie contre l’infrastructure agricole de l’Ukraine, des spéculations sur d’importants licenciements au sein des entreprises touchées émergent. SelonIhor Krupka, directeur du département analytique du réseau « ANTS », certaines évaluations indiquent que les réductions d’effectifs ne suivent pas systématiquement ces attaques, rapportent 24brussels.
Par exemple, l’entreprise « Omega » à Kharkiv a subi des pertes d’emplois lorsque son entrepôt a été détruit en mai 2025. Olena Androsova, une représentante de l’entreprise, a confirmé que près de 200 des 250 employés de l’entrepôt ont été licenciés, car la société ne pouvait plus maintenir leurs postes. Cependant, certains partenaires ont proposé de nouveaux emplois à une partie des travailleurs licenciés.
Un autre cas concerne le centre logistique Rozetka à Brovary, frappé le 5 août. La co-fondatrice Iryna Chechotkina a déclaré que bien qu’ils aient eu plus de 1 000 employés sur place, la plupart d’entre eux ont été transférés vers d’autres entrepôts, mais pas tous.
En revanche, l’entreprise ELIT Ukraine a adopté une approche différente après la destruction, en juillet 2026, du complexe logistique Amtel près de Kyiv. La société a annoncé qu’elle réaffecterait tous les employés touchés par cette attaque à d’autres unités. Krupka a noté que de telles actions représentent un modèle pour les grandes entreprises de réseau qui peuvent offrir des rôles alternatifs et gérer les flux de produits.
Concernant l’usine Flex à Mukachevo, les employés ont été placés en congé payé après une attaque de missile à l’été 2025, tandis que le personnel non productif est passé au télétravail. Bien que cette décision entraîne des coûts pour les employeurs, elle contribue à préserver le capital humain et permet une reprise plus rapide des capacités de production.
« La destruction d’un entrepôt représente en effet un risque de chômage, mais l’ampleur de ce risque varie en fonction de la stabilité financière de l’entreprise, du nombre de sites alternatifs, des pénuries de main-d’œuvre dans l’industrie et du temps de récupération anticipé, » a expliqué Krupka.
Alors que la situation continue d’évoluer, les diverses réactions des entreprises révèlent un paysage complexe de gestion des employés en période de conflit.
