Depuis le début de 2026, l’effectif de la Région de Bruxelles a diminué de plus de 500 équivalents temps plein (ETP) en raison d’un gel des recrutements. C’est ce qu’a rapporté le ministre bruxellois des Finances, Dirk De Smedt (Anders). Ce gel des recrutements fait partie des mesures d’austérité du gouvernement bruxellois.
Le gel des recrutements est entré en vigueur en décembre 2023 pour des raisons budgétaires et a été encore renforcé en mars de cette année. “Nous examinons beaucoup plus strictement les nouvelles embauches et nous ne remplaçons plus automatiquement ceux qui partent. Cela nous permet de contrôler progressivement nos dépenses de personnel,” a déclaré De Smedt.
Depuis mars 2026, un total de 338 équivalents temps plein ont disparu en quatre mois. À partir de cette année, la diminution s’élève à environ 2,5 pour cent. Selon De Smedt, cette baisse constitue un effet initial manifeste de la politique de personnel plus stricte.
Cependant, le gel des recrutements ne s’applique pas à tous les services. “Là où un renforcement est nécessaire pour la prestation de services, des recrutements ciblés restent possibles,” a souligné le ministre. Des ressources supplémentaires ont été prévues dans le budget 2026 pour du personnel supplémentaire au service des pompiers de Bruxelles.
Mesures d’économie
Depuis août 2025, une légère diminution du nombre de personnel due au gel des recrutements avait déjà été constatée, avec un effectif passant de 12 093 à 12 000. La baisse est devenue plus prononcée depuis le début de 2026.
La politique de personnel s’inscrit donc dans le cadre d’une réforme plus large de l’appareil gouvernemental bruxellois, dans laquelle le gouvernement simplifie simultanément les structures et organise les opérations de manière plus efficace, selon le ministre.
Au cours de la dernière décennie, les administrations bruxelloises ont augmenté de plusieurs milliers de fonctionnaires, les coûts de ces services publics représentant désormais environ 40 pour cent du budget régional. Le gouvernement bruxellois espère économiser environ 500 millions d’euros sur les administrations durant son mandat sans recourir à des licenciements massifs.
En plus du gel des recrutements, plusieurs services gouvernementaux seront fusionnés. Tous les différents services seront organisés autour de quatre piliers. Un ‘pool de compétences régional’ est également prévu pour aider à faire correspondre le personnel gouvernemental des administrations en sureffectif à celles en besoin urgent.
