Plusieurs réunions ont eu lieu ces derniers mois pour aborder les questions soulevées par les syndicats, qui ont proposé « une alternative crédible pour limiter l’impact financier des horaires de travail continus, tout en promouvant le bien-être et en équilibrant vie personnelle et professionnelle. »
Selon les syndicats, la direction a écarté l’alternative proposée « d’un simple geste de la main. » Ils ont soutenu que les propositions de la direction « n’offrent qu’une compensation limitée dans le temps, ce qui est clairement inacceptable pour les employés. » Lors d’une réunion le 16 septembre, un front uni de syndicats a énoncé des revendications claires, notamment « l’établissement de jours de congé supplémentaires pendant la durée de l’horaire continu, la mise en œuvre d’une compensation financière sur la même période, et la création d’un plan social pour les employés qui seront licenciés. »
Les syndicats ont déclaré que ces trois demandes n’avaient pas été validées par la direction lors d’une réunion le 24 septembre, ce qui les a amenés à émettre un avis d’action, qui débutera le vendredi 25 septembre, pour une durée d’une semaine.
