Le ministre bruxellois Dirk De Smedt (Anders) envisage de réduire de deux jours de congé les fonctionnaires et de plafonner les augmentations salariales basées sur l’ancienneté. Les syndicats s’opposent fermement à ces changements, déclarant : « Cela faisait partie d’un accord social. On ne peut pas en retirer unilatéralement des éléments. »
Les discussions concernant le budget bruxellois pour 2027 devraient débuter prochainement, avec l’objectif de réduire le déficit à 719 millions d’euros. Dans le cadre de ces efforts, l’attention est portée sur les coûts liés à la fonction publique.
Une opération de fusion majeure est en cours au sein de l’administration bruxelloise pour centraliser les services de soutien et consolider les structures de gestion. Cela s’accompagne d’un gel strict des embauches, ce qui signifie que lorsque du personnel quitte ou part à la retraite, il n’est pas remplacé, sauf dans des rôles critiques. Le ministre De Smedt a souligné que même les postes essentiels sont désormais soumis à un contrôle plus strict.
Depuis le début de l’année, la fonction publique bruxelloise a vu une réduction de plus de 500 employés, un fait que le ministre a mis en avant comme un accomplissement significatif.
Réduction des jours de congé
Le ministre De Smedt a proposé de supprimer deux jours de congé actuellement observés le 2 novembre et le 15 novembre pour la Toussaint et le Jour du Roi. Cela vise à augmenter le nombre d’heures de travail disponibles compte tenu de la réduction d’effectifs.
De plus, le ministre souhaite plafonner les augmentations annuelles ou biennales de salaire que les agents peuvent percevoir au-delà des ajustements de base liés à l’inflation. Les employés ayant 29 ans de service ne recevront aucune augmentation de salaire, ce qui aura également un impact sur leurs retraites.
Enfin, la période d’évaluation des fonctionnaires sera réduite, passant d’une évaluation tous les deux ans à une évaluation annuelle.
Ces mesures visent à améliorer l’efficacité administrative et à réaliser des économies supplémentaires. Le gouvernement a approuvé ces modifications de manière préliminaire.
Opposition syndicale
La première réunion sectorielle avec les syndicats en juillet n’a abouti à aucune résolution. Une deuxième réunion est prévue pour demain ; cependant, Patrick Giebens du syndicat ACOD a exprimé son scepticisme quant à un éventuel accord, déclarant : « Nous n’attendons pas grand-chose de cette réunion. »
Les trois syndicats se sont opposés farouchement aux propositions du ministre De Smedt. Giebens a argumenté : « Ces propositions font partie d’un accord social établi il y a dix ans. C’était un accord équilibré. Retirer des éléments de celui-ci perturbe cet équilibre. »
Les syndicats cherchent à obtenir des précisions sur les économies anticipées grâce à ces mesures, mais rapportent n’avoir reçu aucune réponse chiffrée jusqu’à présent. Le syndicat socialiste a affirmé que les bénéfices économiques de ces mesures sont négligeables.
Le syndicat ACV de la fonction publique a également critiqué les propositions, Karel Vermeersch déclarant : « Le ministre réduit le personnel de la fonction publique, » tout en notant les coûts élevés associés à un consultant engagé par le ministre à 1 250 euros par jour, soit plus de 818 000 euros pour la durée du mandat.
L’élimination de jours de congé s’inscrit dans des préoccupations concernant la diminution des effectifs ; avec 500 fonctionnaires en moins, des heures de travail supplémentaires doivent être libérées, un raisonnement apparemment soutenu par le ministre De Smedt.
Giebens n’a pas contesté le chiffre concernant la réduction du personnel, mais a soutenu que cela ne découle pas uniquement de départs volontaires ou de retraites, indiquant que des licenciements réels ont lieu.
Actions syndicales potentielles
Malgré l’engagement du gouvernement bruxellois à ne pas procéder à des licenciements dans la fonction publique, des inquiétudes quant à la sécurité de l’emploi demeurent. Vermeersch a souligné que le changement vers des évaluations annuelles pourrait faciliter des licenciements plus rapides des agents de la fonction publique.
Si les discussions n’apportent pas de résultats satisfaisants, d’autres actions syndicales sont effectivement envisagées.
Les représentants du cabinet de De Smedt se sont abstenus de tout commentaire avant les prochaines discussions. « Nous ne pouvons actuellement pas répondre à des questions concernant des discussions qui doivent encore avoir lieu. Les notes servent de base pour les négociations, » a déclaré la porte-parole Eva Vanhengel.
